人才外流到新加坡，引起印度尼西亚政府关注。

伊斯雅娜指出，人才外流现象是印尼面临的挑战。印尼正出现人口红利，预计到2030年达到峰值。伊斯雅娜认为，这会为印尼推行成为发达国家的策略提供契机。“我们可以把潜在和已有的工作，还有那些日后需要的岗位标记出来。”

伊斯雅娜说，当局会继续与国家发展规划署合作和协调，应对人才外流的问题。考虑到人才外流的导因之一是国外有更好的就业机会，当局会确保就业市场有足够的机会，让大学毕业生成功配对工作岗位。

印尼时代网（Tempo）报道，人口与家庭发展部副部长伊斯雅娜星期六（1月18日）在官方广播中谈到印尼公民移民海外的现象。她引述移民与惩教事务部移民局的数据，指2019年至2022年间，3912名印尼公民入籍新加坡。他们大多年龄介于25岁至35岁，也就是具备生产力的年龄。

“这不是能立即完成的作业，而是长远的工作，但必须现在就开始。”

印尼国家发展规划部人类发展、社会及文化副秘书阿米赫说，应从积极角度看待目前的人才外流情况。移居海外者如果能回到印尼，能带回宝贵的技能。当局必须在国内开设相关的工作岗位来吸纳他们。

来源：联合早报