马来西亚新的最低薪金标准2月1日生效，全马约437万名雇员的最低薪金从现有的每月1500令吉（约456新元），提高至每月1700令吉（约517新元）。

马国雇主联合会主席赛胡先敦促企业，不要将最低薪金上涨的成本转嫁消费者。他说，若产品和服务价格上涨，将加剧通货膨胀。

马国中华总商会也希望企业吸纳部分成本，避免物价大幅上涨。中华总商会总会长吴逸平星期六（2月1日）发文告说，最低薪金的调整引发企业担忧，认为这种一刀切"的制度不适合所有邦州，政府应根据不同地区制定不同的标准，才能更好地反映各地区的生活水平、经济发展及劳动力市场状况。

马国厂商联合会总会长苏添来也说：“最低薪金制应通过平衡员工需求和企业的可持续性及竞争力来实现各州和地区的经济状况和生活水平有差异，统一最低薪金可能对企业，特别是中小企业带来额外压力。”

马国首相兼财政部长安华2024年10月提呈2025年财政预算案时，宣布最低薪金将从2025年2月1日起提高至每月1700令吉。根据新机制，所有聘用五名或以上员工的雇主，须提供1700令吉的最低薪金。员工少于五人的雇主可迟至8月1日才落实这项调整，以让小型企业有缓冲期。

马国人力资源部在新机制生效前夕发声明强调，所有雇主须遵守最低薪金制，违者可被罚款最多两万令吉，或监禁最高五年。

声明说，落实最低薪金制是政府提高雇员收入的重大措施之一，这不仅关乎工资增长，更有助于促进社会公平，提升人民的整体生活水平。声明也提醒雇主，最低薪金标准不应成为所有员工，尤其是大学毕业生的起薪基准，而应按工作性质、雇员的技能和经验给合理的工资。

马国的平均工资一直处于较低水平且停滞不前，导致严重的人才外流问题，削弱国家竞争力。马国政府希望通过调高最低薪金改善情况，为国家经济和社会带来积极正面的变化。

来源：联合早报