近日，我院教师林泉教授以通讯作者的身份与美国West Texas A&M University的Andrew Li教授，美国University of Colorado Boulder的Dejun Tony Kong教授，Johns Hopkins University的Zhiqing E. Zhou教授和University of Central Florida、Hanken School of Economics, Helsinki, Finland的Craig Crossley教授合作完成的论文《“I Just Need to Say Something”: A Self-Determination Model of Voice》被组织行为学领域国际顶级期刊Journal of Organizational Behavior（JOB）接受并在线发表。这是林泉教授继2023年后在JOB上发表的第二篇论文。两篇论文的信息如下：
Li, A. , Kong D. T., Zhou, Z. E., Crossley, C. D., & Lin, Q.*, 2025. “I Just Need to Say Something”: A Self-Determination Model of Voice. Journal of Organizational Behavior. (DOI: https://doi.org/10.1002/job.2868, *通讯作者）
Li, A.*, Zhou, Z. E., Shao, P. T., & Lin, Q.*, 2023. The Father's and the Mother's Intrinsic Work Motivation and Their Work-to-family Conflict Perceived by the Adolescent: Dyadic and Triadic Analyses. Journal of Organizational Behavior, 44(3), 441–457. (DOI: https://doi.org/10.1002/job.2681, *通讯作者）
论文简介
在组织中建言（Voice），无论是促进性还是抑制性对员工来说都是很普遍的。然而，管理者有时会认为这是对权威的挑战，而通过各种方式进行压制，特别是对抑制性建言。另外，现有研究更多关注建言行为对受众的影响，少有关注对建言者的影响。我们的研究从自我决定理论出发构建理论并通过实证研究证实：建言行为，无论是促进性还是抑制性都可以满足员工的心理需求，而且有助于建言者做出更多的助人行为和真实的自我表达。所以，建言是如此重要，请让员工发声。正如我们论文最后提到的：爱默生曾说过：“在这个不断试图将你改变的世界中，做你自己就是最大的成就。”鉴于心理需求满足的根本重要性，本研究加入了这样的呼吁，组织让员工发声，员工可能会表现得更像自己，并变得更能帮助他人。
期刊简介
Journal of Organizational Behavior是国际公认的权威的组织行为学期刊之一（影响因子：10.079），旨在接受和发表来自世界各国的组织行为学研究领域的实证报告和理论评论。该期刊专注于与组织行为相关的所有主题的研究和理论，包括对个人、群体和组织层面的分析。Journal of Organizational Behavior在下列期刊列表中列为最高级：ABS四星级、ABDC列表A*级、《FMS管理科学高质量期刊》A级国际期刊。
作者简介
林泉，福建龙岩人，管理学博士，博士后，汕头大学商学院教授、硕士生导师。厦门大学管理学院和美国华盛顿大学Foster 商学院联合培养博士，华盛顿大学Foster 商学院、加州州立大学北岭分校访问学者，中国社会科学院工业经济研究所博士后。在《管理世界》《中国工业经济》《科学学研究》《经济管理》《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Business and Psychology》和《Journal of Personality》等国内外权威期刊上发表论文三十余篇，曾主持中国博士后科学基金特别资助项目、中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社科规划项目、广东省自然科学基金项目、广东省高校优秀青年创新人才培育项目研究，参与国家自然科学基金项目、教育部新世纪网络课程建设工程项目、教育部人文社科基金项目和广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目的研究。曾负责或参与完成多项企业横向课题的研究工作，涉及战略、电子商务和组织结构设计等领域。入选汕头大学优秀人才计划（2016年）、汕头大学卓越人才计划（2019年、2022年）、广东省“千百十”人才工程培养对象（2013年）；“全国百篇优秀管理案例”获得者（2011年）；“全国百篇优秀教学案例”获得者（2010 年）；“国家建设高水平大学公派联合培养博士生项目基金（国家留学基金委）”获得者（2007年）；“宝洁杯全国市场研究优秀论文”获得者（2001年）。曾指导学生参加挑战杯等项目比赛获得省级和国家级奖项，并荣获优秀指导老师称号等。也是多本管理学国际期刊（SSCI）评审专家，如：Journal of Organizational Behavior, International Journal of Conflict Management, Current Psychology等。
来源：科研与研究生办公室
编辑：马嘉敏
撰稿：林泉
初审：黄金
复审：林泽锋
终审：郭功星
