湖南永州人，汕头大学讲师，管理学博士，研究兴趣为不确定环境中员工的就业能力提升与可持续发展等。

本科 湖南师范大学（商学院） 人力资源管理

硕士 湖南大学（工商管理学院） 企业管理

博士 中国人民大学（劳动人事学院） 人力资源管理

访问学者 荷兰阿姆斯特丹自由大学（SBE）管理与组织行为

代表论文：

[1] Jiang, X., Qu, J., Lei, M.., Zhou, W. (2023). How do proactive career behaviors translate into subjective career success and perceived employability? The role of thriving at work and humble leadership. Journal of Management & Organization, 1-17.

[2] Qu, J., Khapova, S.N.,…Jiang, X.（2023). Does Leader Humility Foster Employee Bootlegging? Examining the Mediating Role of Relational Energy and the Moderating Role of Work Unit Structure. Journal of Business Psychology, 38, 1287-1035.

[3] 周文霞，金秋萍…蒋新玲等. (2023). 《职业生涯研究、教学与咨询工具手册》，北京：北京大学出版社.

[4] 冯晋，蒋新玲，周文霞.(2021).职业冲击事件:概念、测量、前因与后效. 中国人力资源开发，38(05), 6-24.

[5] 袁凌, 蒋新玲. (2017).知识距离、知识寻求与员工创新行为: 有调节的中介模型. 科技进步与对策，34(18),118-125.

基金项目：

[1] 国家社会科学基金“人工智能时代企业员工社会资本和人力资本的互动机制及其对职业成功的影响”，课题成员

[2] 国家自然科学基金“创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究”，课题成员

奖励：

2021中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会“论文二等奖”